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中国有序恢复出境游 亚太国家翘首以待“老朋友”回归******

　　新华社曼谷1月6日电（国际观察）中国有序恢复出境游亚太国家翘首以待“老朋友”回归

　　新华社记者

　　近期，中国不断优化调整防疫政策 、有序恢复公民出境旅游。新年伊始，中国游客将逐渐回归的消息 ，为亚太地区特别是以旅游业为支柱的东南亚国家经济复苏再添信心。多国政府和旅游业界表示，热切欢迎中国“老朋友”们再度到来 。

　　期待旅游业“春风”

　　在来自泰国 的嘟嘟车司机马克眼中 ，中国游客回归 是经济繁荣的信号 。他十分怀念新冠疫情前曼谷市区熙熙攘攘 、游客接踵摩肩 的热闹场景 。

　　疫情暴发前 ，2019年泰国共接待约4000万外国游客 ，其中中国游客占近三分之一 。泰国财政部长阿空·登比达亚拜西日前表示，虽然世界经济面临下行压力，但中国有序恢复公民出境旅游等利好因素，有望推动泰国实现今年3.8% 的经济增长目标。泰国旅游与体育部长披帕·拉差吉帕干表示，泰国已经将2023年游客人数预期由原本的2000万人次上调至2500万人次。

　　同样以阳光、沙滩和海岛闻名的菲律宾与印度尼西亚也将中国视作重要国际游客来源地。

　　菲律宾总统马科斯日前发出邀请，希望中国游客重返菲律宾，领略这个热带海岛国家 的自然风光和人文风情。印度尼西亚旅游和创意经济部长桑迪亚加·乌诺日前对新华社记者表示，疫情冲击印尼旅游业及将近100万个相关工作岗位 ，中国游客对印尼重振旅游业十分重要，越来越多往返中国与印尼的航班复航带来好消息 。

　　柬埔寨首相洪森提出，希望今年接待200万人次的中国游客 ，推动柬埔寨经济高速增长 。

　　此外 ，近期多家跨境航空公司陆续计划增加国际航班与航线数量 。中越多家航空公司宣布 ，增加往返两国 的航班和航线数量，助力区域跨境旅游业逐步复苏 。

　　准备迎接“老朋友”

　　随着中国不断优化调整防疫政策 、有序恢复中国公民出境旅游，亚太地区各国旅游业从业者正为迎接中国游客到来而摩拳擦掌。

　　在位于南半球 的新西兰 ，部分当地旅行社已开始与中国合作方沟通 、定制最新游览路线。新西兰中国旅行社总经理李瑞秦表示 ，随着中国公民逐渐恢复出境游，中国游客将成为今年新西兰旅游业重要客源补充，助力当地旅游业进一步复苏。

　　在澳大利亚从事旅游行业十余年 的何清远对记者说，中国春节即将到来，他们正策划一些针对中国游客 的特色旅游项目 。

　　在东南亚 ，泰国国家旅游局局长育他沙说，泰国旅游业已开始准备迎接中国游客 的到来 。除了海滩和美食 ，他们计划向游客推荐泰东北部的民俗文化旅游线路 。近来 ，缅甸饭店和旅游部积极组织汉语以及旅游相关培训课程，希望在即将到来 的旅游旺季吸引更多中国游客。

　　菲律宾长滩岛 、印尼巴厘岛等海岛向来备受中国游客青睐 。长滩岛上 ，因疫情暂停营业 的中餐厅陆续恢复经营，当地旅行社也相继推出春节旅游产品，主打海岛特色旅游吸引游客 。

　　印度尼西亚旅游知识分子协会会长阿兹里尔·阿扎哈里告诉记者 ，旅游业是巴厘岛主要经济活动，盼望中国游客尽快到来 ，享受已更新升级 、能满足更多元需求的旅游服务。

　　入境政策“一视同仁”

　　洪森表示，欢迎中国游客来柬旅游、振兴该国经济和旅游业 ，柬埔寨不会对华采取入境防疫限制措施 。

　　新西兰政府4日重申，经过公共卫生风险评估 ，新西兰对国际到达旅客 的防疫要求保持不变，采取额外入境限制“既不需要也不合理” 。

　　泰国副总理兼卫生部长阿努廷4日发表声明说 ，泰国将对来自所有国家的入境者一视同仁，不会对某一个国家的入境者采取特殊防疫措施 。

　　澳大利亚旅游业非常期盼中国游客到来。澳旅游和交通论坛首席执行官玛吉·奥斯蒙德说，任何针对中国游客入境的限制政策都将让本有望在2023年迎来复苏的旅游业遭遇一记重击 。（执笔记者：宋宇 ；参与记者 ：刘锴、汪奥娜 、孙磊 、卢怀谦 、李惠子、郝亚琳、吴长伟 、张东强、林昊 、陈家宝 、李 、蔡蜀亚 、孙一 、王媛媛）

中央农村工作会议系列解读②加强乡村人才队伍建设 做好乡村人才振兴文章******

　　作者 ：朱宁 中国农业科学院农业经济与发展研究所

　　习近平总书记在中央农村工作会议上强调“要坚持本土培养和外部引进相结合，重点加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训，全面提升农民素质素养，育好用好乡土人才 ；要引进一批人才，有序引导大学毕业生到乡 、能人回乡 、农民工返乡、企业家入乡 ，帮助他们解决后顾之忧，让其留得下 、能创业” 。

　　关于乡村振兴，习近平总书记擘画了五个振兴 ，其中人才振兴非常关键 。人才 是全面推进乡村振兴 、加快建设农业强国 的动力保障 。习近平总书记在中央农村工作会议上的讲话 ，为全方位培养 、引进和用好人才指明了方向、提供了基本遵循 。

　　一、乡村人才培养和引进 的主要成效

　　乡村人才 的培养和引进是一项系统工程，近年来，有关部门在乡村人才培养、引进以及配套政策等方面推出了系列举措 ，为全面脱贫攻坚战取得全面胜利，推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供了强有力 的支撑和保障。

　　人才培养提升本土人才能力素质。通过相继推出 的针对村党组织书记和新型农业经营主体带头人等本土人才 的培训计划 、项目、行动等 ，为乡村本土人才 的培养提供了平台。

　　具有代表性 的有 ：农村实用人才带头人和大学生村官示范培训计划重点遴选了农村基层组织负责人 、新型农业经营和服务主体带头人等作为培训对象 ，提升了各类人才的乡村治理能力和脱贫致富带动能力 ，截至2021年 ，累计举办示范培训班1800余期 ，培训18万余人；农村基层干部乡村振兴主题培训计划突出政治引领 ，提升集体经济发展和乡村治理等能力 ，对基层组织负责人开展轮训 ；乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目着力提高带头人 的能力素质 ，自2022年起每年为每个县培育10名左右“头雁”，用5年时间培育一支乡村产业振兴带头人“头雁”队伍，带动全国新型农业经营主体形成“雁阵” 。

　　人才引进为乡村人才队伍注入活力。通过不断加强乡村人才引进力度，返乡入乡创业人员超过了1100万人 。各级政府部门为入乡人才提供了多种政策支持。一 是给予就业创业扶持 ，通过就业创业服务补助、培训补贴、以工代训补贴、一次性创业补贴 、乡村公益性岗位等政策，支持高校毕业生 、农民工 、脱贫人口等重点群体就业创业 。二 是优化农村创业环境，国务院以及相关部门相继出台了一系列财政税收 、创业补贴 、金融保险、用地用电、人才保障 、创业服务、园区建设等扶持政策，明确各地要加大对返乡入乡创业人员从事新产业新业态发展用地的支持，帮助各类人才返乡入乡投资兴业 。三是做好规划引领。2021年，农业农村部印发《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》 ，做好顶层设计，明确提出“健全人才引进政策体系”，引导各类人才返乡入乡兴乡 。

　　优化环境改善乡村人才工作与生活条件。通过不断优化提升创业就业环境，为乡村人才提供精准化 的工作与生活条件支持。制定税费减免政策，对符合条件 的返乡创业企业可享受减征企业所得税以及免征增值税、营业税、教育费附加 、地方教育附加等税费减免政策 。利用中华农业英才奖 、全国农业劳模和先进工作者以及全国十佳农民等评选表彰，提升了乡村人才干事创业、奋发作为 的积极性 。利用“银保担”合作、供应链金融 、设立绿色通道等方式，为返乡入乡创业企业提供优质金融服务 。利用农村人居环境整治整县推进项目以及农村厕所革命整村推进奖补政策，持续提升农村人居环境 ，改善了乡村人才 的生活环境 。

　　二 、乡村人才培养和引进待化解 的难题

　　目前来看 ，乡村人才培养和引进仍然面临一些困难和问题急需解决 ：一是人才结构不优。从乡村人才个体特征看 ，年龄偏老、学历和职称偏低 。从乡村人才分布情况看，多集中在经济较强 、交通便利的乡村 ，偏远乡村人才相对较少。二 是人才吸引力不强 。农村资源要素活力不足 ，人才成长空间小 、待遇低 ，医疗 、教育 、交通等方面条件相对落后 ，难与经济条件较好的城市相比，乡村对人才 的吸引力、吸附力不够，造成外地人才引不进、本地人才留不住。三 是人才扶持仍不够 。在乡村人才培训及基地建设方面资金投入不足，且乡村人才发展所需 的扶持政策、激励保障政策力度仍然不够，影响了引进人才和留住人才 ，也影响了乡村人才示范引领作用 的有效发挥。

　　三 、创新人才政策，开创人才振兴新局面

　　针对乡村人才发展难题 ，需要在目前政策 的基础上，持续创新人才培养、引进 、使用以及扶持激励保障政策 ，进一步激励引导各类人才在乡村振兴 的广阔天地担使命显身手 ，打造乡村振兴新引擎，做好“育引留用”文章，切实开创乡村人才振兴新局面。

　　创新培养政策 ，“育得出”人才 。乡村振兴对人才的需求明显增加 ，需要持续加强乡村人才培养工作，为乡村振兴提供一批高素质 、高质量乡村人才 。切实提高全面性 ，乡村人才类型多 、涵盖广 ，要细分人才类别，坚持分类施策，全面提升乡村人才队伍 的综合素质和带动能力。

　　切实提高针对性，找准人才培养 的关键点和主攻方向 ，建立健全符合乡村人才队伍建设规律和发展特点的培养体制机制，瞄准抓数量、抓质量 、抓多样 ，综合采取短期培训、职业教育、学历教育、持续提升等多种培养方式。切实提高系统性 ，中央层面加大对乡村人才培养重大工程统筹设计力度，各省负责组织实施人才培养重大工程 ，并量身定制本省乡村人才培训计划和方案 。市县层面负责乡村人才推荐 、参训选调、日常跟踪服务、支持扶持政策落实等工作 。

　　创新引进政策，“引得来”人才。乡村人才振兴不仅要依靠本土人才，而且还要有引进人才 的补充，重点有序引导大学毕业生到乡 、能人回乡、农民工返乡 、企业家入乡 ，鼓励城市人才下乡服务 ，实施“一村多名大学生”计划等引才计划 、行动等 ，出台适应农村发展 、农村特色 的引才政策 ，提供符合规定的福利待遇以及良好 的生活条件 ，在人才子女教育、养老保险、医疗保险等方面提供保障 ，建立政府引导 、基层组织与企业等主体参与的乡村人才引进机制 ，吸引各类优秀人才下沉服务乡村、干事创业 。

　　创新扶持激励保障政策 ，“留得住”人才 。建立产业政策与人才政策统筹谋划机制 ，坚持管产业与管人才并重，探索在各类涉农项目资金中设定一定比例人才发展资金，将项目带动人才发展情况列入项目验收考核指标，将产业 的政策 、项目 、资金与人才政策一起研究、一并实施 ，为人才在乡村干事创业提供培训 、项目、资金、金融 、园区、物流、土地等系统性支持服务。

　　营造良好发展环境 ，开展优秀人才评选 、职业技能竞赛等典型选树活动 ，激发下乡返乡人才留在乡村发展的动力 。为人才打破乡村与城市在教育医疗、社会保障 、公共服务等方面的政策壁垒，在医疗、子女入学、档案托管 、证件申请等方面实施最优惠政策，提供“一站式”服务，构建有利于人才在乡村发展 的保障体系。

　　创新使用政策 ，“用得好”人才 。打破身份 、体制和编制等限制 ，专门制定乡村人才职务晋升 、职业资格认定 、职业等级评定以及职称审定等措施 ，并赋予相应的待遇，为优秀乡村人才提供更宽广的晋升渠道和发展空间 。鼓励乡村人才创建农民专业合作社联合社 、家庭农场发展创业联盟 、新型职业农民协会 、高素质农民协会等合作共赢平台，推动实现乡村人才之间优势互补 、合作共赢 ，引导平台发挥帮助农民 、服务农民、富裕农民的作用 ，同时 ，对合作共赢平台开展联农带农富农进行监督评价，提升规范发展水平。

　　（本文 是中国农业科学院科技创新工程“乡村治理与发展团队”(10-IAED-06-2023) 的阶段性成果）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）