真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局******
春节将至 ，一场没有硝烟 的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响 。广州日报全媒体记者了解到，春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖 、返职补贴 、路费补贴等稳岗礼包，用真金白银留人留工。更有佛企已率先跨省“逆向招工”，提前打响了招工“第一枪” 。春节后 ，过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展 ，预计对外发布超2万个就业岗位 。
文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文
订单排到4月
多家佛企率先跨省“逆向招工”
新年伊始，总部位于佛山顺德的家电企业格兰仕开启了“开年就 是冲刺”的模式 ，目前该公司 的外贸订单已经排到了4月份 。其中，微蒸烤产品、洗碗机等健康家电产品依然是订单主力 ，带空气炸功能型的微波炉也成为订单 的新增长点。
为了确保满足国内外市场需求 ，保障高效供应，在今年春节更大规模 的工人“返乡潮”到来之际，2022年12月，格兰仕率先在全国“逆向招工” ，参与广东人社部门组织 的招聘活动，奔赴广西贺州跨省区对接用工，同时也在茂名、肇庆等地开启前期招聘宣传活动 ，提前打响招工“第一枪” 。
“为了让更多务工人员及时 、 全面了解企业信息，我们的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级 ，在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传 ，形式包括与当地村委建群联动、招聘宣讲，由企业相关工作人员一对一解答。”相关工作负责人表示 ，春节后，格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作 ，面向社会推出数十种技工岗位，首批计划招收5300人 。
多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来，提前为春节前后生产经营储备充足的人力资源。2022年12月30日在佛山举行 的助企纾困专场招聘会上，27家企业共提供了4559个岗位，涵盖一线普工 、装配技工 、测试工程师等岗位，共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘 。
紧接着 ，1月11日-14日，佛山人社部门抢抓节前务工人员 的返乡时点 ，组织三家用工体量大的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动，提供冲压工、丝印工 、压铸工 、装配工等岗位，招聘人数超1200人 。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向。有参会企业表示，这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题。
“稳岗留工”礼包
佛企“用薪”也“用心”
在“逆向招工”的同时，佛企更是想方设法“留人留工”。
提升薪资和个人成长空间，是企业提升人员留岗率的不二法宝。佛山市国星光电股份有限公司是一家生产LED及其应用产品的企业 ，该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者 ：“作为制造业 ，在2022年大环境不 是特别好 的情况下，我们还是不断完善薪酬增长机制，福利待遇有所提升 ，并发放了年终奖 。”同时 ，企业打通职业发展渠道，让员工在职业发展上有“盼头” 。得益于一系列组合拳，刘静宇透露，目前公司约有4000名员工 ，预计春节后 的返岗率会比较高 。
春节“稳岗留工”，佛企“用薪”也“用心”。记者了解到，广东星星制冷设备有限公司 、广东新宝电器股份有限公司 、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业 ，纷纷发放如带人补贴 、路费补贴 、返职补贴、夫妻住房补贴 、坚守岗位奖、准时到岗奖等多个稳岗礼包，用真金白银提前留人留工 ，努力形成“老乡带老乡” 的稳岗机制，培养员工对企业 的归属感 ，促成企业与员工的“双向奔赴” 。
其中，有顺德企业对春节留守的7-8级员工提供福利 ：除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物 、游玩 ，除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐。为了鼓励员工节后返职 ，该企业还将对春节后正式开工三天内返职的7-8级员工给予返职补贴 ，并对1月26日-3月5日期间返职和入职的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月)。
此外，佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动，送出4500份“年夜饭”礼包 、近6000份年货慰问包。其中，暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位的企业异地务工人员 、新就业形态劳动者 、医务工作者等 。
节后“重头戏”
佛山全市集中开展过百场现场招聘
“重头戏”还在春节后。据悉，为保障异地务工人员顺利返岗 ，佛山人社部门将学习借鉴往年好经验 、好做法，提供“点对点，一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务，省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次)。
节后招聘会更是重中之重。春节后，佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动 ，10场直播带岗系列活动，对外发布超2万个就业岗位 。
目前，佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页” ，广泛收集企业用工信息 ，将为重点企业、重点群体等开展有针对性的主题招聘活动 。招聘形式也将与时俱进 ，通过线上和线下相结合 ，本地招聘和外地招聘相结合，为重点企业提供直播带岗 、专人对接等服务，多种形式满足企业 的招聘需求。
在节后用工高峰期 ，佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题 ，统筹五区奔赴黔东南州 、广西 、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动，重点吸纳生产一线工人 。
“我们 的订单情况还不错 ，年后将会到黔东南州 ，在当地人流量密集 的地方开展招聘 ，计划招700-800名一线技术工人 。”刘静宇表示，除了现场招聘 ，公司还鼓励老员工内推新员工，并设立了具有吸引力 的推荐奖 。“与很多公司只发给老员工不同，我们对新老员工都有奖励 ，加起来最高可达2500元 。”
破解“用工难”
校企共育技能人才
岁末年初，既有企业“招工难”，也有求职者感叹“找工难” ，这背后 是劳动力供需的结构性错位。在制造业转型升级步伐加快 的佛山，解决这一矛盾显得尤为急切 。
近日出炉的2022年四季度“佛聘发布”报告显示 ，从求职者文化程度 的供求来看，职高/技校/中专学历求职者的求人倍率最高，达到了2.26，反映了佛山作为制造业大市，对技能人才的需求比较旺盛。
佛山群志光电有限公司正是对技能人才求贤若渴 的企业之一。相关工作负责人表示：“我们在佛山形成了智能制造的生态体系，对机电类、自动化 、数控类、工业机器人等专业的技能人才需求非常大 。”
深化校企合作和产教融合，有助于院校培育更适销对路 的技能人才，破解部分企业用人短缺的困局 。对此，刘静宇表示 ，国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索 ，目前效果显著 ，不少研发岗位人才就 是从大专院校招聘进来的。
同样重视技能人才培养 的还有格兰仕。通过协同培养 、名企跟岗、现代学徒制、格兰仕订单班等人才培养项目，格兰仕展开了多元化的校企合作，积极融入教学与管理工作，为学生实习就业提供最优资源保障，提升人才培养 的实用性和时效性 。2022年 ，共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化的技工职业教育与实践培训 。
截至2022年底，佛山全市拥有接近120万技能人才 。佛山正从政府、企业 、学校、社会等多个层面 ，持续推动技能人才精准培养 ，加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才 的成长成才梯队 ，为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑。
（新春走基层）浙江优化国际航行船舶入境查验 中国籍船员回家过年******
中新网杭州1月18日电(郭其钰)临近春节 ，在宁波舟山港(宁波)梅山码头、(舟山)国家远洋渔业基地惠群码头等浙江多个国际船舶停靠码头 ，许多中国籍船员纷纷选择换班下船 ，回家过一个团圆年。
自新冠肺炎疫情发生以来 ，受船舶航行周期和疫情防控政策影响 ，许多船员已在国际航行船舶上工作长达一两年 ，没有下船回家。今年春节是中国对新冠病毒感染实施“乙类乙管”的首个春节 。
边检民警与船员一起写福迎新春。 胡嘉捷 摄日前，新加坡籍国际集装箱运输船“长茂”轮缓缓停靠梅山码头 ，在船上实习 的“00后”船员王家豪 、陈凯迫不及待收拾好行李走下吊梯 。宁波出入境边防检查站综合执勤八队的民警已在吊梯口处等待 ，第一时间为两名船员办理离轮入境检查并送上新春祝福 ，仅用5分钟就完成了人证核查和行李物品检查等出入境边防检查手续。
“我们是去年7月份从青岛登轮工作 的，已经半年多没有回家，此次离轮主要 是想赶在除夕前回河南老家过年。”王家豪表示 。
浙江出入境边防检查总站相关负责人介绍，为保障各海港口岸海员换班勤务开展，边检部门加强与海港口岸单位信息沟通，简化预约程序 、优化现场查验步骤，全力保障国际航行船舶海员换班通道 ，确保海员换班随到随办 、即办即走，缩短了海员离船入境查验时间，也方便了船舶代理 、海员接待等企业业务运转。
据了解 ，“乙类乙管”后，浙江已完成100多名海员换班勤务 。与此同时，对于更多无法下船回家的船员，浙江边检部门主动送“福”上船 ，与中外船员一起迎新春。
边检民警与船员一起写福迎新春。 胡嘉捷 摄日前 ，宁波出入境边防检查站执勤八队民警带着提前准备好 的中国结 ，登上靠泊在梅山国际集装箱码头4号泊位的“长顶”轮 ，该轮由马来西亚入境中国并前往新加坡 ，轮上有13名中国籍船员 ，因为工作原因他们无法回家与家人共度新春 。
在船上，边检民警与船员们一起贴春联、挂装饰，船长曾宪志和台湾船员陈柏皓等拿起毛笔现场写“福”，浓浓的“年”味溢满了船舱 。
“长期海外漂泊再加上疫情影响，船上的年味难免淡化，大家一起迎新春也可以一解我们的思乡之情 。”曾宪志说 。(完)
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