索赔450万元！富德产险遭原总经理起诉 此前高层罕见集体被免职******
中新经纬2月3日电 (李自曼 魏薇) 1月30日 ，富德财产保险股份有限公司(下称 ：富德产险)发布了2022年第4季度偿付能力报告。据报告显示，在未决 的重大诉讼中 ，有一起诉讼方为罗桂友 的劳动人事争议 ，诉讼标的金额、估计损失金额均为450.25万元。
罗桂友曾任富德产险总经理。2022年6月，富德产险发布公告称 ，免去龚志洁富德产险董事、董事长职务，免去罗桂友富德产险董事 、总经理的职务 。彼时 ，将帅同时被免 的消息震动业内 。
对于上述劳动人事争议 、公司将帅同时被免 的具体原因以及其他业务经营方面 的问题 ，中新经纬联系富德产险。富德产险表示 ，由于公司目前一些安排暂未确定 ，暂时无法接受采访 。
450万或系2倍赔偿
董事长 、总经理、总精算师皆空缺
2022年6月21日 ，富德产险连发3则重大事项临时信息披露，决定免去龚志洁董事 、 董事长职务，免去罗桂友董事、总经理职务。
将帅同期被免职的情况在保险行业并不多见 。公开资料显示，罗桂友自2015年6月担任富德产险董事 、总经理 ，在富德产险任职已有7年。
据富德产险2022年第4季度偿付能力报告显示 ，在未决 的重大诉讼一项中 ，有一起诉讼方为罗桂友 的劳动人事争议，诉讼标的金额、估计损失金额均为450.25万元。
450多万的赔偿金如何得来？是否合理 ？
北京升才律师事务所律师闫晓玲对中新经纬表示，根据《劳动合同法》相关规定 ，劳动者出现严重违反用人单位的规章制度 ，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形 ，单位可以单方辞退劳动者并且不支付经济补偿金。除第三十九条之外的情形 ，除非 是劳动者自愿申请离职 ，单位无论 是与劳动者协商一致解除劳动合同，还 是提前30日通知或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，都要向劳动者支付经济补偿金 。
闫晓玲表示 ，如果单位没有按照上述事实或程序解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，要向劳动者支付2倍经济补偿金 的赔偿金。本案中被辞退员工属于高管，若在公司任职7年，薪资比较高的话 ，计算补偿金或赔偿金及其他损失 ，金额计算虽达450万，但能否得到支持则需要经过庭审举证 、质证看劳动者、单位 是否存在上述过失 的法定情形，以及损失证据是否充分 ，具体结果有待裁决 。
有业内消息称 ，2022年6月，富德产险实际免职了三位高管 ，除了龚志洁和罗桂友，富德产险原副总经理 、精算负责人朱君平也在被免职之列 。三位高管被免职的背后原因或系踩雷信用保险业务。
根据相关资料显示 ，富德产险在2018年7月至2020年5月，开展银河国际融资性保证险业务时存在未严格执行经批准或备案 的保险条款和费率情况 ，涉及保费金额1573.73万元，朱君平 是对上述违法行为直接负责的主管人员 。
对于上述情况，中新经纬向富德产险核实。富德产险表示 ，由于公司目前一些安排暂未确定，暂时无法接受采访 。
在多名高管被免职后，富德产险于2022年6月召开股东大会 ，并明确了公司临时负责人为李春彦 。不过根据富德产险2022年第4季度偿付能力报告 ，李春彦已不在其披露 的高管信息之列 ，公司董事长、总经理、总精算师皆为空缺状态 ，董事、监事一栏各三人 。
连年亏损，信保业务遗患待解
人事变动的背后 ，富德产险经营业绩并不乐观 。
根据富德产险2022年第4季度偿付能力报告显示，2022年4个季度，富德产险累计实现保险业收入11.03亿元 ，同比下降56.12%；净利润亏损约2亿元，较去年同期亏损扩大约1.76亿元；核心偿付能力充足率为359.86% ，综合偿付能力充足率为366.12% ；本年度综合成本率达到131.43% 。
公开资料显示，富德产险成立于2012年5月，注册资本为35亿元 。从业绩表现来看，该公司长时间处于亏损状态，成立以来仅2015年、2017年实现净利润为正，其余年份皆为亏损状态。近五年，2018年至2022年 ，富德产险累计亏损约12.56亿元 。
从业务发展看，2015年，富德产险着力发展信用保证保险 ，使得这一险种迅速跻身该公司第二大险种。此后，该公司保费规模在一段时间内出现持续增长 。随着信用保证保险风险暴露 ，富德产险业绩开始下滑 。
2019年，富德产险保证保险保费收入规模缩减至0.56亿元，退居为该公司第四大险种 ，承保亏损6.39亿元 ，成为富德产险亏损最严重 的险种并招致一系列投诉。2019年也成为目前富德产险亏损最为严重的年份 ，净利润为-6.68亿元。
天眼查平台显示，截至2月3日发稿前，富德产险保证保险 的合同纠纷案件多达2418件 ，成为该公司被投诉最多 的险种。
截至目前，富德产险多款保证险已被停售 ，但其历史遗留问题仍待解决。
富德产险在其2022年第4季度偿付能力报告中提到公司现阶段可能面临的风险时指出 ，保险风险方面，主要是存量信保业务和延保业务 的保险责任 。
(文中观点仅供参考，不构成投资建议 ，投资有风险 ，入市需谨慎 。)
华茅荟私享盛宴动作频频 华茅酒发布扶持经销商新政策******
12月24日 ，“传时光之礼敬时代典范”华茅荟私享盛宴在海口举行。
(华茅荟私享盛宴在海口隆重举行)中国酒类流通协会常务副会长刘员 ，中国食品发酵工业研究院酿酒研究中心主任、教授级高级工程师 、国家白酒评委李红博士 ，海南省酒类流通行业协会监事长胡锦文 ，海南大学继续教育学院EDP中心常务副主任邢瑞英 ，天津华夏酒业有限公司董事长张武，华昱酒业集团总经理陈相良 ，华茅酒运营总经理李厚谷和华茅酒经销商、核心消费者100余人参加了本次活动。
站在白酒发展宏观层面 ，刘员在致辞中表示白酒正面临着“新秩序重塑期、新格局形成期 、新消费升级期”三期叠加的行业发展新形势，市场消费需求将会更加向优势产区、头部企业和优秀品牌集中、倾斜。华茅酒作为贵州茅台酒股份有限公司出品，拥有品牌优势和品质优势 ，将会持续分享行业发展 的结构性红利。
刘员认为，华茅酒回归4年来，打造孝善华茅、非遗华茅、慈善华茅的品牌文化建设 ，是不断扩大品类需求和创造行业价值的有益探索，对酒业供给侧、需求侧 的改革和提升具有重要的启发意义。
(天津华夏酒业有限公司董事长张武致辞)张武表示 ，2023年 ，伴随着中国经济与酒水消费不断恢复向好，华茅将牢牢把握时代机遇，严格遵照茅台集团及茅台酱香酒公司的各项规划和指示要求 ，聚焦品牌打造 ，完善营销体系，持续深耕市场 。“我们将不断加强专卖店品牌建设 ，持续壮大优化经销商团队，提升对经销商 的支持力度 ，每个经销商至少支持1场品鉴酒会，由公司承担费用，并大力开展茅台游 、巴马游，让越来越多 的消费者亲身体验华茅的文化之美 、匠艺之美和品质之美。”
对于华茅酒经销商而言 ，江文利认为华茅酒具有品牌优势、品质优势和性价比优势。选择华茅酒，不仅可以丰富产品线，让客户有更多元 的选择，未来还有机会可以在更多 的领域拓展深入合作。
华茅荟私享盛宴作为华茅酒重要 的品牌IP ，一直以来坚持文化赋能 ，品牌引领 。此次 ，邢瑞英声情并茂地将《探源•华茅》文字中所蕴含 的情感传递给现场观众，为观众打造了一场视觉与听觉上的双重盛宴 ，带动了现场气氛。
(华茅荟私享盛宴现场)现场 ，李红以《茅台酱香酒的酿造与品评》为话题，为嘉宾和华茅酒核心消费者带来一场专业知识 。
李红认为，从结果来看 ，好酱酒具有“微黄透明 ，酱香突出、幽雅细腻 ，酒体醇厚、回味悠长，空杯留香持久” 的26字评语 。在品评酱酒上 ，李红提出了“用四诊，建三观，成六脉神鉴” 的观点。“四诊”即指用望 、闻、嗅和尝四个基本动作对酒进行品测 。“三观”指通过眼 、鼻 、舌三种感觉器官对酒体进行望、闻、嗅 、尝，得到对酒“色 、香、味”三方面 的感觉和印象。“六脉神鉴”指品酒的结论，这能反映品酒能力的高低 ，因此 ，也叫作品评能力“六层金字塔” ，一脉鉴风格 、二脉鉴酒度 、三脉鉴级别、四脉鉴详评、五脉鉴复现、六脉鉴设鉴 。
自成立以来，华茅荟便以高质量、高品位、高价值的活动和增值权益，吸引了大批商界领袖 、时代精英、高净值人群入会 ，目前会员已达5万余人。本次华茅荟私享盛宴 ，邀请海南省各地市华茅荟会长共同参与海南华茅荟成立 。华茅酒还现场任命了2023年度海南华茅荟会长，以共同见证海南华茅荟又一荣耀时刻 。与此同时 ，华茅酒还聘任了多位全国华茅荟顾问。
品牌回归4年，华茅酒以“稳”应变 、以“进”固稳，持续推进孝善华茅、非遗华茅、慈善华茅“三位一体” 的品牌文化建设，扎实构建与经销商“创业 、致富 、事业 、生命”四个共同体 ，推出一系列“扶商”政策全面赋能经销商，加大经销商扶持力度 ，助力经销商可持续发展 ，走好“美时代美生活”高质量发展 的赶考之路。
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